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市场定位尴尬 靠增资存活腾势逐年亏损,负债率较高,靠戴姆勒和比亚迪的增资输血让腾势活了下来。公开数据显示,从2012年至今,戴姆勒和比亚迪累计向腾势增资7次,增资金额高达20亿人民币。虽然腾势是奔驰和比亚迪的“儿子”,但从市场定位来看腾势略显尴尬。从市场传播度上来讲,腾势由于缺乏具有竞争力的车型,即使背靠奔驰和比亚迪这两棵大树,其知名度也不高;从价格上来讲,腾势的官方售价属于30万元级别,但从车型、竞争对手等来看,业内认为腾势的定价偏高。另外,即便是拥有奔驰和比亚迪的双重背书,缺乏自主能力的腾势依然未能在市场上立住脚跟。近年来,中国新能源汽车市场销量飞速增长,生于最佳时期的腾势却没能交出亮眼的成绩单。

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信息革命背景下的企业发展,与过往有了很大不同。指数型组织(Exponential Organizations)是指在运用了高速发展的技术的新型组织方法的帮助下,让影响力(或产出)相比同行发生不成比例的大幅增长的组织(至少10倍)。如:小米、滴滴、Airbnb、Uber等企业都是属于指数型组织。指数型组织会促使边际成本降到接近零,从而扩展了企业的边界,也界定了企业的市值。

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防范风险做好就是一个小金洞,所以我们主张一方面强调防范风险,这是一个底线,同时也要把风险手段确定我们的追求目标,目标就是把企业支持起来,把经济发展上去,在过程当中我们防控风险,离开这个目标就没有意义了,所以我们因此要提高一些容忍度,就跟交朋友一样,没有人没有问题,所以要提升容忍度。所以出现了一些风险、出现了一些小失败,应该把它作为一个正常的过程看待。在考核指标上,我们也看到对一些竣工企业、高科技企业、成长型企业还不能单纯看财务指标。财务指标是一个成长过程,初期小孩子总是没有钱,所以在考核指标上恐怕除了要财务指标外还要看很多指标,国家贡献度、成长性,未来的市场力度,现在市场的容忍度谁来承担,银行自己没办法承担,所以要有些涉及,就叫“容忍度”。

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以下是研报全文:广泛征求意见四个月后[1],期盼已久的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(即资管新规)在3月28日获中央深改组审议通过,并于2018年4月27日由央行发布。同时,央行还发布了《关于加强非金融企业投资金融机构监管的指导意见》。

调控和市场环境带来的阵阵惊雷,正在重塑房地产业生态,信心和预期成为交易面前的一座大山。市场信心不足这不是深圳楼市最具观赏性的时候,相比前期的血气,房企们正在蛰伏,等待与沉默是新主题。今年,除了几个房地产政策出台的日子,深圳楼市找不到可载入史册的节点,连开发商素来寄予厚望的金九银十都暗淡无光。10月份,深圳一手住宅的成交均价为54071元/平方米,环比下降0.02%,成交套数为1835套,环比下滑18.35%。

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